恃组词

“恃”字的组词主要包括以下几种：
1. 恃才傲物：依靠自己的才能而看不起别人。
2. 恃强凌弱：依靠自己的强大势力欺压弱小。
3. 恃宠而骄：因得到宠爱而变得骄傲。
4. 恃力自大：倚仗自己的力量而骄傲自大。
5. 恃才自满：依仗自己的才能而自满。
6. 恃众掩目：依靠人多来掩盖自己的过错或错误行为。
7. 恃富而骄：依靠财富而骄傲自大。
8. 恃功矜夸：依靠自己的功劳而夸耀自己。
9. 恃重而傲：因为自己的地位或者权势而傲慢。
10. 恃时而动：依靠时机来行动。
11. 恃机而动：依靠智谋来行动。
12. 恃德自守：依靠自己的品德来自守，不轻易改变。
13. 恃德自修：依靠自己的品德修养。
14. 恃法自便：依靠法律来自行其是。
15. 恃势欺人：依靠权势来欺压他人。
这些词语涵盖了“恃”字在不同语境下的含义，包括倚仗、依靠、恃宠、恃富、恃才等。

1. **出处与用法**：《史记·卷五·高祖本纪》有记载“恃才傲物”一句，出自项羽之口，表达其对刘邦的轻视。其用法为形容倚仗自己的才能或成就而对他人不屑一顾。
**例子**：他在大学时期成绩优异，因此在班级中总是一副“恃才傲物”的态度，不屑于与他人合作或讨论。
2. **出处与用法**：出自《史记·卷二十七·淮阴侯列传》，原句“恃强凌弱”形容倚仗自己的强大势力欺压弱小。常用于描述恃强者在人际或社会关系中的行为。
**例子**：班里的小张恃强凌弱，总是欺负那些比他弱小的同学，这种行为在校园里是不被提倡的。
3. **出处与用法**：源自《南齐书·卷四十四·王俭传》，形容因得到宠爱而变得骄傲自大的情况。主要用于描述获得某种特殊地位或宠爱后的人的言行举止。
**例子**：自从她晋升为公司高管后，开始恃宠而骄，对下属的态度大变，这种变化让同事们都感到不舒服。
4. **出处与用法**：出自《韩非子·说林上》，“恃力自大”形容倚仗自己的力量而骄傲自大。常用来评价那些因拥有某种优势而自满的人。
**例子**：小李凭借家族企业的资源创业成功后，逐渐恃力自大，忽视了团队的力量和合作伙伴的重要性。
5. **出处与用法**：源自《东周列国志》，形容依仗自己的才能而自满。常在评价有才华但自我感觉良好的人时使用。
**例子**：小王在获得了一项小成就后就开始恃才自满了，不再像之前那样勤奋学习和努力工作。
6. **出处与用法**：出自《后汉书·卷三十四·郭伋传》，形容依靠人多来掩盖自己的过错或错误行为。常用来形容那些利用集体的力量来逃避责任或错误的人。
**例子**：团队在完成项目时发生了一些小错误，但由于团队成员众多，就选择了恃众掩目，没有进行深入的反思和改进。
7. **出处与用法**：源自《战国策·秦策五》，形容依靠财富而骄傲自大的情况。常用于描述富有的人或家族的某些成员的言行。
**例子**：富豪张先生由于恃富而骄，经常在公众场合表现出过分的炫耀和不切实际的奢侈行为。
8. **出处与用法**：出自《后汉书·卷四十五·杨震传》，形容依靠自己的功劳而夸耀自己的情况。常用于评价那些自吹自擂的人。
**例子**：新晋经理恃功矜夸，总是夸大自己的贡献，对团队成员的付出却很少提及。
9. **出处与用法**：源自《左传·庄公三十一年》，形容因为自己的地位或者权势而傲慢的行为。常用来描述那些因地位或权力而傲慢自大的人。
**例子**：局长在升职后开始恃重而傲，对下属的要求和期待变得越来越苛刻。
10. **出处与用法**：出自《史记·卷五·高祖本纪》，形容依靠时机来行动的行为。常用于描述那些善于把握时机并采取行动的人。
**例子**：股市分析师擅长恃时而动，在市场趋势变化时做出投资决策。
11. **出处与用法**：源自《史记·卷三十五·张仪列传》，形容依靠智谋来行动。常用来描述那些善于用智慧解决问题的人。
**例子**：在解谜游戏中，玩家需要恃机而动，利用策略和智慧来解决难题。
12. **出处与用法**：出自《庄子·内篇·养生主》，“恃德自守”形容依靠自己的品德来自守，不轻易改变。常用于描述那些注重个人修养和道德品质的人。
**例子**：老李凭借着持德自守的原则，无论社会如何变迁，他都坚持自己的道德底线。
13. **出处与用法**：源自《庄子·内篇·知北游》，“恃德自修”形容依靠自己的品德修养。常用于描述那些通过自我修养提升道德水平的人。
**例子**：小林利用业余时间阅读哲学书籍，力求通过恃德自修来提升自己的内在修为。
14. **出处与用法**：出自《韩非子·外储说左上》，“恃法自便”形容依靠法律来自行其是。常用于描述那些利用法律漏洞或者钻法律空子的人。
**例子**：有些企业家利用法律制度的不完善，恃法自便，进行一些不道德的商业行为。
15. **出处与用法**：源自《战国策·赵策四》，形容依靠权势来欺压他人。常用于描述那些利用权力压迫弱小或不公正对待他人的人。
**例子**：大公司的高管有时会恃势欺人，利用自己的职位优势对员工进行不公平的待遇。